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Human Resources Management

Die Lösung Personalwesen (HRM) von Allium bietet alles an, was andere Systeme einzeln lösen. Die Software für Personalwesen ermöglicht, in einem Ort die Werbung, Erfassung von Bewerber, Kompensationen und Sachbezüge, Abwesenheitssystem, Ziele und Schulungen, sogar On-boarding und Off-boarding zu verwalten. Das System bietet auch die Arbeit an der Organisationsstruktur der Firma, ihrer Strategien und Zielen.
Die Implementierung der Lösung führen wir aufgrund unseres Know-hows durch, das unsere Kunden befriedigt. Das System ist übersichtlich und ermöglicht Integration mit anderen Mitteln, die wir jeden Tag benutzen. Mit der Kombination von HRM Lösung von Allium können Sie schnell in den Kalender durch MS Outlook zugreifen, Vorstellungsgespräche und Meetings des HR-Teams als auch der Managers zu planen.

Was Ihnen HRM bringt

Erleichterung und Verbesserung

des Einstellungsprozesses

Zentralisierung

von allen HR-Funktionalitäten und Daten in einem Ort 

Zugänglichkeit des Systems

allen Benutzern nach Rechten – Personalabteilung, Managers, Bewerber, Mitarbeiter 

Weiterentwicklung

und Kompensationen von Mitarbeitern

Automatisierung von vielen Prozessen

Automatisierung von vielen Prozessen 

Anpassung des Systems

an Bedürfnisse Ihrer Organisation 

Präsentation unserer Lösung

Ich habe Interesse

Zugängliche Funktionalität

Stellen Sie schnell ein

Sorgen Sie dafür, dass sich Kandidaten schnell für offene Positionen bewerben und über Unternehmenskultur und Einstellungsprozess viel erfahren können. Dank der Applikation können Sie sich den Einstellungsprozess Ihren Bedürfnissen anpassen und für die engere Auswahl Kriterien bestimmen, neue Bewerber überwachen und Pipelines für zukünftige Einstellung zu erstellen.

Sorgen Sie sich um neue Bewerber

Von ersten Arbeitstag, durch die Anpassung an neue Umgebung bis Eingliederung in einem Team – dabei können Sie ihren neuen Kollegen dank der Informationen aus dem HR-System unterstützen. Speichern Sie alle brauchbaren Dokumente in einem Ort, stellen Sie Schulungen nach Maß ein und versichern Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter gut definierte Prioritäten, Ziele, Kompetenzen und Rollen haben.

Abwesenheitssystem

Zur Übersicht über Abwesenheit, restliche Urlaubstage, Krankheit oder Dienstriesen dient den Führungskräften und Personalleitern das Abwesenheitssystem und Teilung von Kalendern. In diesem Modul genehmigen Sie den betreffenden Mitarbeitern Urlaube und schaffen Reports über die gesamte Abwesenheit jedes von ihnen.

Leistungsbewertung

Mit HRM-System können Sie Ihre Mitarbeiter über Möglichkeiten des Karrierewachstums oder Veränderung der unpassenden Arbeitsstelle benachrichtigen. Für Leistungsbewertung stehen Formulare zur Verfügung – für Einschulungszeit und für Jahresbewertung. Auf der Grund von diesen Daten haben Sie eine Übersicht über Planerfüllung und sind Sie fähig, Prämie zu berechnen, neue Ziele nach dem Model SMART einzustellen.

Weiterentwicklung

Dieses Modell bietet den Mitarbeitern Zugang zu Firmenkatalog der Weiterentwicklung, wo sie eine Übersicht über Schulungen, E-Learning, Dokumente, Multimedien, Quiz und Links finden. Weiterentwicklung in dem HR-System stellen Sie nach Kategorien, Kompetenzen oder Arbeitsstelle ein. Nach der Absolvierung eins beliebigen Ausbildungskurses sind Sie fähig, Feedback zu gewinnen, Report zu erstellen oder Bedürfnisse an zukünftige Schulung zu identifizieren.

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